很亲切。
大家都对这位年轻的团隆江书记第一印象都很好,很平易近人,没有一点儿领导架子。
在大家的印象中,貌似顾雨薇这样年轻就当了领导的女人,大都专横跋扈,颐指气使,不可一世。其实全然不是如此。
顾雨薇本身就是个草根出身,而且平时大都比较沉默,比较内敛,一点儿都不张扬。就是她已经到了领导的职位上,她也依然是这样的性格,不张扬,不霸气,十足的小家碧玉型。对于团隆江这些工作人员,顾雨薇觉得自己现在作为领导,理应给这些人更多的关心和关爱,这样才能让这些人对单位有好感,有归属感,再让他们多干点事儿,多出点成绩,这些人就能有成就感了,有了归属感,有了成就感,对于她这个领导,对于这个单位,也自然就会有认同感。
想让下属死心塌地跟着你干活,为你工作,而且是要把工作做好,就必须要让这些人有归属感、成就感和认同感。
这是顾雨薇在培训学校学习的时候听来的,具体是哪位老师讲的,又是哪本书里写的,她不记得了。但是,对于这“三感”,顾雨薇是非常认同的。
不管是在企业里,还是在集团里,所有人工作的心态都是一样的。
首先是为了有一份体面的工作,获得一份满意的报酬,能够养家糊口,让自己有尊严的活着。这是物质层面上的需求。
其次是为了让自己的才华和能力得到施展,即所谓的英雄有用武之地,个人魅力得到了展现,能够取得一定的成就。这是精神层面上的需求。
最后就是人心合一,物质和精神上都得到了满足,自然对这个单位对领导就有了归属感和认同感,这是最高的境界。
说起来容易,要做到这三点是很难的。
尤其在行政单位,要实现这三点就更难了。
因为很多年轻人考到公务员队伍里来,首先就放弃了自己的专业。学非所用,干的甚至也不是自己愿意干的工作,所以工作的热情和积极性可想而知。而对于那些在这个队伍中呆了很久的老油子来说,就更难了!一切都看得多了,对什么事情都没有了热情和冲动。
再者进入公务员队伍,大家似乎只奔着一个目标而来,那就是“当领导”!个个都想当领导,可集团的“领导位”却是不多的,本身就僧多粥少,何况还有那么多的“领导二代”、“富二代”强势入侵,普通草根要想当领导,是何其难啊!有人穷期一生在公务员队伍里混,一辈子都无法突破一个科级级别,还有的混了一辈子,也还是普通的公务员。
这样的一个体制,想让这些在大锅里熬着的年轻人有干劲儿,有热情,出成绩,是难上加难啊!
顾雨薇能有什么特别的高招,来点燃这些人的希望吗?!
顾雨薇没
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