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新的员工槽位也已经开启,双叶一如既往的使用卡板纸模样的贴士贴在屏幕墙壁上,不影响主管的视线的地方。
无奈的选择扩充情报部,同时,由于昨天出色的完成了双叶安排的工作细节任务,今天又能选择一项情报部特色科技了。
《损伤规格可视化》与《异常应对手册》两项,又是一个艰难的抉择——不过,主管还是理清了逻辑。
损伤可视化,也就是很多游戏里会有的,每次造成伤害或者受到伤害会跳出数字,可以直观的让主管计算伤害来做出应对。
而应对手册,则是专门针对文员的,文员本身或许要默认为一级员工……或许更弱一些,所以这一项也非常有用。
但说实在的,主管觉得选择哪一项都没差,因为根据控制部的任务来看,今天只要努力一下,也是能流畅的通过,然后解锁科技的。
看向双叶贴在屏幕墙壁上的贴士,主管摇了摇头。
【它们究竟会思考吗?:完成6次沟通工作。】
‘通过沟通,我们可以与异常建立起一些联系,但您一定要谨记,联系是脆弱的,甚至有些被孤立的个体会因为接触而变得更加不稳定。’
目前来看,【泰迪熊】和【魔弹射手】对沟通的态度比较良好,【老妇人】也没问题,顶多【小鸟】那里有些棘手,因为它只喜欢洞察工作。
新来的【小海豹】则是传说中的新手村最强练级单位,四项工作几乎都是全优,甚至连最激进的压迫工作,竟然都反应一般,而不是激烈抵抗。
要不是武器衣装只能产出一套,主管大概会多花费很多时间在它身上。现在自然只能……用来进行细节工作了。
选择确认完毕,主管招募了新的员工,将她拖拽到了员工界面。
【开朗的新员工.索菲】
多看了几眼那位红发赤眼的员工,主管下意识的将目光转向写有‘unknown’文字的新异常项目上。
打开的界面里什么都没有,空空荡荡的,与之前那些已经几乎要写的满满当当的异常项目截然不同。
在开始工作之前,需要做的事情——不用说,肯定是分配异常装备,这次主管可是比前几天要富足多了。
三件【老妇人】的衣装、三件【泰迪熊】的衣装、两件【小鸟】的衣装,还有一整套【魔弹射手】的武备。除此之外,就是武器颇为丢人,但是防具还行的【小海豹】衣装。
合计总共十件,理论上刚好给所有人武装上。但事实上,有些衣装是需要一定的员工能力,才能装备上的。
托主管昨天疯狂训练他们的福,就连伊娃都全属性平均等级二,自然没有‘穿不上’这种小问题。
犹豫了一会,主管将格里菲因的正义从2提升到了3级,这个行为花费了
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