,那么其余诸事便简单太多了。
兖州,东郡。
郡守府。
刘铄端坐上首,其下一干文武,分列两旁。
在处理完日常工作中遇到的难题后,荀彧闪出身来,拱手道:“主公,昨日最后一个县的保障性住宅全部完工,最后一批黑山军乡民完成入驻。”
“根据各县岗位责任制的预期目标,各县提前数日完成任务,接下来将进行商品性住宅、商铺、商业中心等的修建工作。”
“很好。”
“太好了!”
刘铄彻底松了口气,不住地点头称赞:“东郡能够在入冬之前,完成数十万黑山军民的安置工作,尽皆尔等的功劳。”
“文若。”刘铄招呼一声。
“在。”
“咱们还是按照原定的计划,对于超额完成岗位责任制的县,发放年度绩效考核奖金,于年底评选出十佳县令。”
“喏。”
既然有kpi绩效考核,那么肯定要有相应的奖惩制度,只有惩罚,却没有奖励,只会挫伤众官员为民服务的积极性。
参考后世企业管理的各项奖励,刘铄将奖励分成资金奖励、精神奖励两种,两者相互搭配起来,才能更好的起到鼓励官员的作用,以及模范带头作用。
对于这种新奇的管理模式,荀彧虽然此前没怎么接触过,但只是稍加了解,便可明白自家主公的良苦用心,以及精明之处。
这套制度虽然看着比较简单,但却将工作细化、量化、标准化,使得每一个官员都有了努力奋斗的方向与目标,以保证工作不会偏移重心。
又因为上位者的绝对公平、公正、公开,将“优者上,平者让,庸者下”的用人策略,发挥得是淋漓尽致。
在这样的一套体系,东郡上到郡守、郡丞,下到县令、县丞等,尽皆可以高效运转起来,因此才能有今日的提前完成工程任务。
议政方才结束,众文武官员离开郡守府不久,便有大将许褚匆匆赶来,欠身拱手道:
“主公,边让有要事求见。”
“哦?”
刘铄皱了皱眉,不由诧异:“你是说......边让?”
许褚肯定地点了点头:“没错,正是他。”
刘铄深吸口气:“这小子沉寂这么久没有现身,现在忽然上门拜访,难道是有要事发生?”
许褚摇摇头,皱眉言道:“末将不知,他也没说,只是末将来通禀。”
刘铄颔首,长出口气:“想来应该是关于纪念碑的事情,你且让他在会客厅等候,我换身衣裳便去见他。”
许褚欠身拱手:“喏。”
旋即。
豁然转身,径直离开大殿。
刘铄将手头的事情搁置一旁,随即返回内宅,换了身清爽的衣裳后,直奔会客厅。
今日的边让穿着一袭秋水色的蜀缎长衫,手执一把素扇,乌发束顶,襟袖微扬,望之飘逸清雅,气质如玉。
他面上泛着一抹明显的笑意
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