关系啊,拉虎皮作大旗。只要联想授权,就要借着做联想牌MP3的机会,跟高端的供应链商家建立关系。”
“嗯。”
“还有一点,如果直接做‘紫微’牌的MP3,成功了自然最好,可失败了怎么办?或者商业模式没走通想止损了怎么办?必然会影响到‘紫微’的品牌形象。用联想当试金石,就没有了后顾之忧。”
周不器很满意的笑了笑。
这个思路跟他想的差不多。
就表扬她,“看来你对公司的业务已经很熟悉了。”
宁雅娴自谦的摇摇头,“还差的远呢。”
周不器问:“你来公司也快半个月了,有什么感触?”
宁雅娴道:“女性多。”
“啊?”
“我说,紫微星的女性员工真多,真好。还有这么多的女性高管,职场环境特别舒服。”
周不器闷头想了一下。
女性高管?
也就是石婧琳、柳晴和裴瑶三人吧?还有谁?再往下,算上M1、M2的管理层,也就是七八个而已。
宁雅娴轻声道:“我以前那家公司,全公司部门长级别的领导,有上百人之多,其中只有五个女性。都说日本女性都很贤惠,都在家里当家庭主妇,是因为没办法,职场里对女性太不友好了。”
周不器心头颤了一下。
上百个部门长?这个级别的大企业,全日本也没几家吧?又是做电子的,也就是松下、夏普、日立、索尼、佳能……
有一点不得不承认。
就是日企的管理培训做的太好了,难怪从日企里出来的人,都会被各大公司争抢呢,职业素质真的很强。
就说宁雅娴。
每一天的衣着、妆容都非常得体,不迟到,更不早退。她就没有一天是在周不器之前离开公司的。而且,对老东家的事,基本上都是含糊其辞。
绝不说老东家的坏话。
她越是不说,周不器就越是好奇。
周不器笑道:“你搬个凳子过来坐,咱们聊聊天,我跟你学一下日企的管理制度,听说他们水平挺高的。”
宁雅娴搬来椅子,摇了摇头,“一点都不高,差,特别差。我从没见过那么愚蠢的公司。”
“愚蠢?”
“迂腐、陈旧、固化、内斗、关系主义、拉帮结伙、权色交易、职场性骚扰……总之很恐怖。”
周不器不太敢相信,“不会吧?”
“你想听故事?”
“想。”
“那我就讲讲。”
宁雅娴在他对面坐下了,从经历了半年的技术和商务培训后讲起。她是中国人,且精通英文,按理说,她应该被分到国际部才对。
结果,被分到了部门L。
为什么没去国际部?
她后来去人事大姐那边问,经过一番打听,说是国际部的部门长,听说她是女性,就拒收了。更荒唐的是,国际部的部门长,是整个集团公司上百个部门长中的五个部门长之一。
去了部门
请收藏:https://m.hwdbi.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)