爱关系的员工,都可以这样处理。”
王星深吸了一口气,很快就做出了决定,“我什么时候入职?”
“现在就可以去人事对接。”
“好。”
“等一下!”
周不器叫住了他。
王星狐疑的回头。
周不器道:“入职后,你就是董事长助理、CEO助理,就是高管了,我再给你加个集团副总裁的头衔。可这不代表着你只需要对我负责。职场关系很复杂,你要改一下作风,跟同事处好关系。你现在不是老板了,不可能所有人都围着你转,听你调遣。”
王星沉默许久,点了点头,“我知道了,给我一个月时间,我会让你满意的。”
等王星去办手续了,周不器松了口气。
CEO助理,还真是一个很重要的职位。
宁雅娴当个秘书有点屈才,可让她当个助理,具体负责一些实务,还差点意思。以至于周不器这个大老板都很忙,每天要应付很多琐事。
有一个助理协助,那很多事就轻松多了。
就像阿里的马老板那样,可以优哉游哉地潇洒生活,把大半的精力都从工作中跳出来了。
以管理理论来说,作为一个领导,直接跟他汇报的下属最好不要超过10个。
太多了,就显得太乱。
可现在直接跟周不器汇报的下属,有贺阳、王浩阳、许亮杰、柳晴、程秉皓、张一明、季子安、石婧琳、王小船、郭鹏飞和研发中心的杨振坤。
再加上即将入职的陈通,以及婕妤传媒、奶茶店、盛世单车、京东、豆瓣、优酷、UC等旗下业务,周大老板能不忙吗?
有了一个助理,能很好的解决问题。
投资的分支业务,都转到王星那边,让他过一遍,挑重点汇报。紫微星这边,就可以让王星当中间人了。
比如周不器对校内网、对微点杀毒、对朋友网有什么想法,就不需要把各个业务负责人找过来单独谈话了,把王星叫过来,交代任务就可以了。
然后王星亲自上门,去各个业务组,把事情说清楚。
这既节约了周不器的效率,也节省了各事业群总裁们来回跑腿的时间,让他们可以安心地遵从自己的工作计划,而不会时不时的被老板叫过去谈话,影响手头上的工作。
也就是说,紫微星的权力结构是周不器决策,然后分成两个方面,贺阳负责内勤方面的日常执行,许亮杰负责业务方面的日常执行。如果是临时决策,就由王星传达,下发到各部门。
“雅娴!”
“来了。”
“秘书室那边的办公室是谁的?”
“那是档案室。”
周不器道:“收拾出来,当做CEO助理的办公室,然后把门都打工。秘书室……不是秘书室,是总务室,以后也要向助理办公室服务,整理出来的材料,先交到助理办公室那边。”
宁雅娴有些惊讶,“所有文件吗?财务和人事也包括吗?”
“对,给他权力,王星这小子有前途,值得培养。对了,宋文静多大了?”
“29岁。”
“那正好,明年就30岁了,符合公司规定了,配给他当秘书吧。”
宁雅娴大惊,“让文静给他当秘书?那我是给你准备的呢。”
周不器一瞪眼,气道:“她都结婚了,我留着干啥?破坏人婚姻啊?”
“啊?”
“咳,我是说她结婚了,更沉稳。王星那小子还年轻,太傲气,一般人还不一定伺候的了。宋文静以前在联通工作过,为人处世方面很不错,能做好。”
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