“你不知道吗?校内网上有一个专门的讨论帖,说的就是这件事。别的公司,都是员工自掏腰包捐款。咱们公司是有固定的福利制度,每年会给员工发1000元的捐款补助,这笔钱必须用来捐款,来表达爱心,展现紫微星员工的大爱无疆。这多好啊,员工们既有了名,又没少利。”
周不器点了点头,说道:“反正这事我认为你还是让他俩回来吧,该怎么样还是怎么样。入职之后,跟其他的员工分享一下出去这半年的所见所闻、所思所想。这事你去跟王海洋沟通,最好是当成一个课题来做。很多人尤其是应届毕业生,没去过别的公司,还以为别人家的月亮更圆呢。把这件事做好,就可以很有效地打消一部分人跳槽的心思。”
石婧琳听进去了,觉得这个思路挺好。
这是踩着百度的肩膀,抬高紫微星的地位啊!
哎呀!
好事!好事!
前段时间,百度又从紫微星挖走了一个中层。这次借着百度的名义,给员工们上上课,让他们见识一下百度的真面目。
BAT里,百度名气最大。
连百度都是如此,其他两家又能好到哪里去?
到头来,还是紫微星最好。
这是把一件员工入职的小事,最大化地在集团层面利用起来了。
周不器追问:“对了,那俩人什么级别?”
石婧琳哼道:“一个M2,一个M3。都是我一手提拔带出来的,哼!叛徒!”
周不器点了点头,“层级这么低,也不可能细作。没啥叛徒不叛徒的,大胆用就行了。要有包容心。你可以这么想,他俩是百度的叛徒跳槽来到紫微星,你不就可以尽多尽详细地掌握到百度电商部门的情报了嘛。”
石婧琳道:“是啊,叛徒文化让互联网没有了秘密,这大概才是分享的真谛吧。”
……
紫微星大讲堂。
韩乐水教授结合了国内外互联网行业的管理理念,以及周大老板的企业管理思路,搞出来了一套与传统企业模式截然不同的领导力指南。
其实就是去阶级化。
M9的高管和实习生是平等的,没有高低贵贱之分。不能下命令,只能进行工作分配,也不应该存在上下级关系。
不过这种文化在深受儒家影响的亚洲国家,很难真正地办到。很多新来的实习生,见到了一个M1小领导,骨头就软了,嘴就瓢了,腰都直不起来了。
这是很糟糕的一件事。
发展下去,就是下属连为真理争辩的勇气都没有了,变得对上级唯命是从、高唱赞歌。
创业型团队,一定比执行型团队的战斗力更强。
前者是以我为主,跟投资人据理力争,敢于坚持正确的事;后者则不同,是听从领导吩咐,是非对错不要紧,听上级领导的命令就是最正确的。
紫微星发展到现在这个阶段,已经不
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