里面陷入了短暂的冷清,虽然韩东很和气,也让大家有话就说,可是谁又真正敢放开了说呢。
在华夏国,普通老百姓对官员有一种发自内心深处的畏惧,这是华夏国数千年的官本位思想的影响,现在依旧还在影响着广大的老百姓,韩东是副部级官员,在这些人中,简直就是高高在上,现在虽然表情和蔼,但是谁也不敢放肆。
过了一阵子,一个国企的高管主动举手打破了这片冷清,估计他也是想在韩东面前表现一下,巴拉巴拉地说了不少,而且看样子也提前做了准备,说得一套一套的。
韩东默默地听着,手中拿着笔却没有记录,因为这家伙说了这么多,完全就是假大空,这可不是韩东想要听的。
耐心听完这位讲完废话,韩东淡淡地道:“嗯,不错,讲了不少,我看这样啊,气氛暂时有些冷清,为了让大家能够说出心里话,我们采取新的方式,每个人发一张白纸,你们可以把自己的想法、建议、意见匿名写在纸上,到时候交给我,我看了以后,一一给予回复怎么样?”
工作人员听了,很快便去找了纸和笔,给没人各发了一套。
韩东道:“好了,现在大家都有了纸和笔,大家一边写,我们一边聊,这样吧,从左手边第一位开始,大家先依次随便谈谈。”
通过这种方式,座谈会倒是起到了良好的效果,从收集来的情况分析,在国有企业之中,众人最关心的是政治层级和企业管理之间的关系,说得通俗一些,就是企业里面的官僚氛围太严重,这给企业管理、发展带来了很大的不利。
“国有企业并不是现在才存在这样的问题,从很大程度上来说,这是体制的问题,这也正是当前我们正在进行的国有企业改革要解决的问题……”
韩东把收集来的问题,能够当场回答的,都做了回答,有些是现场无法解决的,也承诺会责成有关部门去办理。
当然,对于大家最重视的管理体制的问题,这可不是一时半会能够解决的,韩东只能表示自己会认真思考,尽量给大家一个满意的答复。
看了看先前最先发言的那个人,韩东心中忽然想到了一个好主意,说不定对解决这个问题有一定的帮助作用。
“现在国有企业的领导干部,特别是主要领导干部,都是政府部门任命的,这样的话,他们肯定主要把目光盯住政府领导,而不是对下,那么如果国有企业的管理层,实现由企业员工直选的话,情况是不是要好一些呢。直选,每一个员工的发言权虽然很小,但是汇聚起来,力量就不小了,而且这样自下至上的选拔管理人员的话,更有利于改善现在国有企业的氛围、风气!”
韩东觉得这倒可以试一试,先搞一两个试点再说,说不定对国有企业改革
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