但对于天门而言,已然不多了。
叶长天没有在隐士塔停留多久,便通过星际传送阵进入了中部仙域。
云汐是一个女皇,统帅云天国多年,深得民心,如今被叶长天直接从蔚蓝星辰拉到了仙域,坐在了蔚蓝帝国女皇的位置上,难免有些紧张与不安。
在云天国,云汐说一不二,是因为身后有着各种力量的支撑,特别是天门的支持,加上云汐关心底层疾苦,以仁为名,云天国无不臣服。
可具体问题需要具体分析,国情不一样了,那一套就未必可以办得到了。
比如云天国有着一套完整的领导班子,从帝国核心的云天城到街边巷尾的衙役。
可现在的中部仙域有什么?
什么都没有!
中部仙域不曾出现过帝国,是一个完全以宗门、世家为主的零散区域,他们没有丞相,没有尚书,没有侍郎,没有一至九品的概念,更没有服从的习惯。
一盘散沙!
在这种情况下建国,可比治理云天国难多了。
林轻月、云汐、梢月、蓝酒、徐云长等等,天门的智囊几乎都参与了蔚蓝帝国的筹划与设想。云汐认为,人想要管人,是必须要有权利的,没有权利办事,会被人翻白眼的。
而选择谁来享受权利,便是帝国管理系统的设计问题。
经过几番商议,云汐等人最终决定搭建“帝都——州府——郡县”的三级管理模式,这种模式相对其他帝国而言几乎是没有什么差异的,但在治理模式上,却完全不同。
蔚蓝帝国决定在中央集权的基础上,放手地方权利,无论是州府,还是郡县,都采取了一种“地方运作,地方负责,地方分红”的机制。
帝国每年安排考核标准,只要达到了这些指标,便给予州府、郡县各种奖励,比如,进入天门。当然,如果持续达不到标准,那天门便会执行末位淘汰。
天门并没有采取税收的方式收敛州府、郡县的仙灵石,而是一切留给州府、郡县,所有考核都从人才的角度切入,比如:
第一条,每年通过考核进入至天门军事学院的人数达到三百;
第二条,每年进入至天门格物院的阵器师人数达到一百;
第三条,每年加入乾元的管理人才达到两百。
考核内容很多,总结下来,只有一条内容:
所有人才,都是天门的,你们谁藏着人才,那就等着天门取消所有的福利待遇,包括一条龙式的成仙待遇。
为了贯彻这些考核进行,避免有人暗中作了手脚,云汐很直接地选择了一种方式,那就是中部仙域、天门相结合的管理模式。
比如州府的第一把手,第二把手,明确规定不由天门担任,天门的人只担任州府的第三把手,也就是掌握隐士护卫队的守备。
云汐的意思很清楚,第一、第二把手都从各大宗门、家族中遴选出
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