“听说第一批有给我们定制的行政车?”
“嗯,有,第一批大队长以上级别,第二批中队长。产能有限,很多工序需要人工完成。”
“什么档次?”
“这款车对标的是劳斯莱斯,在这个基础上尽量做到最好,主要就是酒店礼宾和我们这些人用。暂时不会外销。产能跟不上啊。”
“那不是得挺废油?”
“嗯,比一般车要废点,物有所值吧。到时候你们就知道了,咱们在技术上还是挺全面的,都是目前的新技术。我也是花了大心思,光钱就砸了上百亿米刀。”
“我不要,现在就挺好的。”老左厂长对车这方面明显没有什么追求。
“不要也得要,这可是公司形像问题,您可不能拖后腿。”
“怎么样?在这边办几个厂子?”
“也不是不行,计划是有的。我现在缺人哪,管理人员。技术人员可以培养,可以组建专门的技术团队支援,管理人员怎么搞?”
“你也太瞧不起自己的公司了,咱们上上下下好几十万人,找几个管理人员找不出来?哪个是天生的?我建议搞一次内部自荐活动。”
张彦明琢磨了一下,感觉还真是一条路子,还是比较靠谱的。
人都有天生比较擅长的东西,这和学历什么的无关,是天赋。就算是高学历,没有天赋一样啥也不是。
鲁尔算是全国各省当中受教育程度最高的了,也不过百分之十几,大多数管理者都不是什么高学历。这和技术岗位完全不同。
管理岗位要求的是眼光,判断能力执行能力还有大局观。这个事实上很难在后天养成。
“可以。就搞一次,算是后备干部普查吧,建个专门的档案出来,暂时不会进行岗位调动,后面再安排。加个约束,言过其实不切实际的要有惩罚。”
“行,交给我,我找王总切磋一下。”
“你这是,盯上王哥的位置了?”
“哈哈哈哈,不敢不敢,但是当个接班人什么的信心还是有的。”
鲁尔这边的大队长和王洪刚是一拨,就是当初前往抗洪前线里面的一个,所以说话就随意些,并不是真有什么想法。
当初几个人里有五个现在是大队长,另外几个在总部搞后勤。必竟人的天份还是有差别的,有些人适合做这个,有些人适合做那个。
其实只要有自知之明,对自己客观,能真实的了解自己,找一份合适的工作把它做好还是挺靠谱的,也比较容易出成绩。
关键就是现实中太多的人拎不清,根本就不知道自己能吃几碗干饭,心比天高能力又不够,在那上串下跳。
各行各业都一样,只想着往上爬,根本不管自己能不能行。结果就是一团糟糕。
太多这样的例子了,最后他拍拍屁股啥事没有,倒霉的都是老百姓。
“到时候会分批进行培训实践考核,然后进
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