老院长点了根烟,豪横的挥了挥手:“跟你们讲,十个亿起步,这都是尽量往低了说。
像商场,超市,商业街区,景区,酒店,影院这些行业设施,其实都不是以赚多少钱为目的投入的,而是做为员工福利。
我们的员工拿着员工卡,走遍全国都打折,员工家属想创业,全部安排,帮扶。
包括学校,医院,托老所,都是一个原因。
你们肯定是不相信的,但是这个确实是事实,是真实情况。
为了几十万员工的生活方便,公司才陆陆续续投资了这些行业,事情越做越多,但都有一个共同点,不以赚钱为目的。
我们的所有这些公司,服务行业,你们以后可以慢慢了解,都是低价格高服务高质量的,原因就是,
这是我们为自己的员工打造的生活服务体系,目的是保障员工们的生活质量,便利性。是不是都不信?”
老院长磕了磕烟灰,笑眯眯的打量了一下这些老师:“我给你们说一下你们就明白了。
我们公司啊,每年会固定的接收两批复员兵,一批退役运动员,运动员是以有伤痛的为主。
这些人呢来公司工作,住房是福利性质这些都不说,每个人都要有个家庭吧?要生活购物吧?要娱乐吧?偶尔要旅游散散心吧?
孩子要不要上学?老人要不要赡养?人吃五谷杂粮,病了要不要上医院?
现在是五十多万人,再过五年呢?十年呢?附属的这些服务产业也有职工啊,职工也要享受福利,对吧?就是这么滚起来的。”
“这也是一种,良性循环唆?为了员工做行业,员工又推动行业,听起感觉很有感触哦。”
“所有员工都是凭卡打折埋?”
“是的,我们的员工卡是带有智能芯片的,全国唯一号码,里面的信息记录比身份证都完整齐全,不管在哪儿,刷卡就行。
这么和你们说吧,我们的员工只要卡在身上,就算身无分文一样可以走遍全国,吃好睡好玩好,还有安全保障。”
“可以打好多折扣哎?”
“你这可算是打探我们的内部机密消息了哟,不过没关系。这个折扣一般来说是七折左右,也要看具体商品。
比如我们自己的地产,汽车,手机电脑这些,折扣就会大一些,引进的商品产品因为成本不同,这个折扣也是在随时变化。
比如酒店,我们在全国各地的酒店一共有五个档次,度假庄园,五星,三星,商务,快捷,员工本身三星以下是可以免费的。
如果想体验一下五星和庄园酒店,要付五成,正常房价的一半。
再比如,不管你在哪里,遇到危险或者紧急情况需要援助的时候,安保公司都是义务帮助,不收费用。
但是你没什么事儿就想用台车什么的,就要收取一些费用,主要是防止资源的浪费。”
“真的好
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