就不用提那些接班人了。富不过三代是有道理的。”
“国内的企业管理有这么不正规吗?”
“董事长在做总经理的活,总经理抢副总的活,副总其实就是个经理,然后下面员工在每天讨论战略问题。
我没开玩笑,这就是国内企业的现实现像。
为什么我说老板当不了总经理或者董事长?就是他会抢下面的活,注意力总会盯在细节上,但事实上,董事长是战略职务,总经理是宏观职务。
所以我才说要有完善的制度和独立的监督体系。
国外那些百年大企业的老板大多都是监事会主席,基本上不干涉日常运营,这还是值得我们思考和学习的。”
“做自己擅长的?没有擅长就去监督?”
“对,就是这么个道理,人无完人。但是国内不是这样,国内流行的是说你行不行也行,都感觉自己才华横溢无所不能,然后还不能承担责任。”
“所以你不管公司?”
“不是,我这个情况不一样,我是现役军官嘛。
枫城和其他企业也不一样,不是集团公司,每一块都是独立的,都是总经理负责制,红叶其实就是个大管家,靠的是制度。”
“监督?”
“也算是吧,肯定是有全面的独立监督体系。我这边真的每一块都是独立运转的,包括人事和财务,大家之间都是合作,都有自己的目标和利益诉求。”
“那你怎么保证一个垂直系统里面的健康情况?比如这个物流,全国都有吧?”
“其实问题一般都不会出现在高层。高层的诉求这方面一般都是和公司一致的,我是指私人企业的职业经理人。
他们需要业绩和表现来获得自己的职业评价,延长自己的职业青春期。
我不评论国企,因为他们不需要这些,也不需要负责任。大家的需求不一样。
最容易出问题的是中层和少部分中下层,这部分对利益的诉求比较大,也更容易摆架子讲排场来满足所谓面子。
还是那句话,独立的监督和财务,人事系统就能压制这些,也能及时发现异常,靠的还是制度。
其实你问的这个问题就不太对,物流和安保虽然也是公司,但和外面不一样,我们这里是军事化团队。”
“人都有欲望,我觉得都一样。”
“也对吧,所以我们有内部创业政策,支持鼓励内部员工自己创业当老板,我们会在资金项目各方面进行扶持。
即能满足一些人的欲望,也能横向拓宽企业的面积。其实欲望并不都是坏事,就看怎么引导。
如果人没有了欲望才可怕,社会不就是因为欲望才有发展的吗?”
“切。你们男人的欲望只会让我们女人遭罪。”
“来到这边……还有那些麻烦?”
“……在哪也少不了,形式不同罢了,男人多大年纪都一样,尤其是有点权力的。”周大姐翻了个白眼。
女人要么清纯,要么性感,很少有像周大姐这样在清纯里添满了性感的。张彦明下意识的摸了摸自己刚才蹭到温热的右手。
周大姐脸一红,扭头看向一边儿。
“尚哥的面子在京城这片儿应该还是有谱的。”
周大姐低着头不知道在想什么,隔了几秒:“我原来也是这么以为的。”
“你们是认真的吗?”张彦明还是问了出来,虽然感觉自己提这个问题并不恰当。
“这个年纪了,有什么认不认真的,大家都活自己……其实他就是想再要一个孩子,也大概不会搬出来住。”
张彦明皱了皱眉头。这个说法还真是大大超出了他的意料之外。
“也没什么,我就是想跳出原来那个坑,现在也出来了。他对我还是挺好的,各个方面。”
请收藏:https://m.hwdbi.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)