在那边,在一个企业默默的工作一辈子的人很多,对企业和职业也相当忠诚尽责。
但是,这种态度和思维就带来了另外一种结果:他们对公司企业爱的深沉。
老话说由爱故生忧,由爱故生怖,因为在意,难免想法就多,然后就会耽心企业的命运方向,总感觉自己考虑的是对的。
于是就开始对企业的发展和计划指手划脚。这里面工会起到了很大的作用。
这次京城分店风波,就是在工会的引导下,员工们对在中华开分店的某些担忧被放大了出来。
他们感觉自己做为世界第一的百货,没必要开分店。
做为世界第一的百货,就算开分店,也不应该在落后的中华,这难免会使百货的名字蒙羞。
纯粹的白人至上心态罢了,但是在工会的鼓动下,就演变成了抵制。
在他们看来,他们是公司的功臣,不可或缺,在工人看来,必须得抓住机会,让这个自以为是的中华老板知道工人的力量。
说白了就是借题发挥给自己捞好处。
管理层刚开始还没太在意,然后事情就有点大发了,甚至工会在悄悄的酝酿罢工,准备来一波大的。
事实上,哈若德丝并不是没有开过分店,而且还不只开了一家,最后都是被工会鼓动员工给搅黄了,损失了不少钱,后来也就不再张罗了。
也正是因为这个,所以工会和某些员工才这么自信。
但他们遇到了张彦明。
在接到电话以后,张彦明都没有犹豫,马上给出了几个方案,让那边的管理层拿去给工会和员工自己选择。
全面终止和工会的合作,并永不合作。
参与的员工全部辞退,并永不录用。
如果因为某些原因造成公司无法补招到满意的员工,那么将启动境外招聘,选用阿米丽卡或者中华人。
如果以上三条还是无法彻底的解决问题,那么哈若德丝百货可以无限期停业,派出律师团和工会以及部分员工打官司。
张彦明还给出了期限,官司的准备期可以是二十年。
不就是花钱吗?
百货的那点收入张彦明还真不在意,哪怕把大楼空置下来放个几年都无所谓。买它不过是看中了它在世界百货业的名气罢了。
然后,就像张彦明想像的那样,工会和部分员工的态度马上就有了转变,放下了身段,开始讲条件。
张彦明的回复就是,不谈,不讲,不听。
能工作就工作,不能工作就一拍两散,不做任何协商,并委托管理层向相关部门递交了停业计划。
同时,管理层开始和入驻的品牌商协商赔偿问题。
这事儿直接干上了联合王国最大的报纸,电视台也跑过来采访蹲守,在网络上哗声一片。
女王都关注了,还发表了看法,唐宁街派专人过来协调,阿米丽卡总统也跑来凑热闹,公开表示对此事关注,
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