“彦明,你现在下面有多少人?几家公司?”合同签完,两边就变成了一家人了,马言的激动劲儿在消退,和张彦明说话也近便起来。
张彦明不太喜欢别人叫自己张总,就让马言喊名字,本来他年纪就大,叫声名字很正常。
“有五六家公司吧,员工的话,接近二十万。”张彦明想了一下给了个大概的数出来,具体的他还真没特意看过。
马言下巴差点掉到地上。
“二十多万?”
“嗯,物流安保物业那边人多些,我接了几批复员兵。”
“有这么多人你还为人发愁?走内部竞聘啊,把要求和任职条件待遇给下去,让大家自由报名,谁感觉自己能扛起来的就签责任状,先干一段时间。
行的就留用,不行的就辞退,连原来的工作都不给,这个提前说明白就行了,这么多人找几十个能用的出来不要太简单啊,您还愁什么?
技术科研需要专业人员,管理岗其实就头脑够用就够了,然后可以组织内部培训来提高大家的业务水平。人啊,上来就不会想下去,都不用逼,都能努力学习。”
张彦明想了想,还别说,感觉还真能行,起码能解决掉中层管理需求这一块,高层就得看运气了。
其实这种竞聘制度国内早就有了,还是国企开的头,据说是从国外引进的先进人事机制,不过国企嘛,按惯例弄着弄着就走样了,这都是正常事儿,然后这事儿就一股风,吹过就不见了。
张彦明一时之间没想到这一点,是因为总部这边就那么仨瓜俩枣的,大量人员都在下面各省,下意识里就把他们忽略掉了。
还是经验问题,必竟以前也没掌控过这种几十万员工规模的公司。
给马言比了比大拇指,服气,其实这个事情真的挺简单的,但自己就是没想到。
“嘿嘿,”马言是个大心脏,说不好听的就是有点摆不正自己的位置,说好听的就是胸有沟壑有强大的自信,也可以说专注。
其实就是能迅速把自己催眠的一种状态,大部分强大人物都有这个特质,自信到偏执。
好处就是不怯场,思维点不在小节上,到哪和谁都敢想说什么说什么,表达清晰完整,有极度的掌控欲望和这种能力。也就是有煽动性。
那些搞传销的上级大佬大多都是拥有这种特质的人,很容易感染身边的人。
这种能力用到正地方就是团结团队急流勇进,用到偏地方就是为祸一方。
别小看说话,人人都会说话,但说话的声音腔调抑扬顿挫语气表情手势动作配合在一起,就能起到根本没法解释的作用,说服力和可信度。
可惜这方面大多是天生的,后天再努力训练成功的希望也比较渺茫。
“我们人少,您知道,没什么钱,总是不够用,我那边原来为了周转什么都干过,就差去要
请收藏:https://m.hwdbi.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)