“那后面还有一句未满两年的酌情考虑你怎么不看呢?”
“看了呀。我才半年,半年多一点点。”
“那后面关于行政级别还有职务职位的你肯定也是没看是吧?”
“没,我也不是干部啊?”
“你不是组长吗?”
“组长,也算干部?”
“人家普通员工也会看完了解一下,你都当了组长了都不看?你脑袋怎么长的?”
“我不是……感觉和我没啥关系嘛。我回去就看。”
枫城整个体系的员工行政上分九级,一二三级是普通员工,资历员工和后备干部,四级是组长,后面依次是科长部长副总,行政副总和总经理。
组长已经是进入干部序列了,行政副总经理的助理是六级,总经理助理是七级,其他职务不配助理职位。
秘书不是干部,属于三级员工,也就是后备干部序列。
这是晋升体系,另外还有一个福利体系。
除了按级别享受的福利以外,还有一个P系,从员工在公司任职满两年起算,是P1,然后满三年是P2,五年是P3,十年P4,二十年P5,最高三十年以上是P6。
这个和岗位职务无关,你干满了年头没有违纪违例就可以享受,P6级基本上就相当于副总经理的待遇了。
是真的副总经理待遇,住房,配专车和司机,年终奖金和副总一档,在公司内部有一定的优先权。
人家在公司干了三十年,那就是一辈子了,给什么待遇都不为过。并不是没当上干部的员工就不是好员工。
这里面就是性格,能力还有运气各方面的原因了,比较复杂,必竟干部岗就那么多。
张彦明对所有下面的管理人员说过,一个公司的基础是员工,干部还在其次。他是真的这么认为的,也一再强调管理层必须有这样的思维。
“你已经是干部了,咱们公司包括全体员工,都可以申请内部购房的,酌情考虑的意思就是根据岗位和日常评分进行一些折算,给你们一个优惠的额度。
比如说你,现在是组长,你申请了以后,只要和公司签署一份保证,保证你在后面一年半时间内不会主动离职就可以享受九折的价格。”
“那,那要是这中间公司把我开了呢?”虎玉华不怪姓虎,说话也是虎了巴叽的,完全没过脑子似的。
张彦明笑着摇了摇头,这种直型男还是挺可爱的。
“要是你犯了错误公司把你辞了,你需要把房款补交到九五折,这个在合同上会体现。”其实这就是个制约,并不是在意那。
但一旦涉及到钱的问题,还是上几万的钱,谁都会考虑一下,自然会提醒自己。这是人的利己本能。
“其实你买早了,你年纪又不大,要是晚两年结婚,你再提一级两级的优惠额度会大不少。”
“我都结完了,领了证的,现在打算要小孩
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