研发这类小工具生存的。
这类的小工具当然不是很赚钱,可每年十几甚至几十万美元的利润,已经足够大部分小公司生存下去了。
毕竟这个时候才刚刚进入八十年代,员工薪水等各项支出还没以后那么恐怖。
微软当前也在开发这些小工具,在收购微软之后,林佰诚提供了大概思路,然后就让微软公司自行研发搞定了。毕竟这对他来说是小事,他不可能将太多精力放在这里。
微软公司的员工总共加起来也才二十来人,公司就那么几个部门,更没有别的生产基地,进入公司后几乎可以说是一目了然,因此林佰诚过来这里后也没什么好逛的,和公司员工说了几句话,给他们鼓鼓劲,就同公司经理去了经理办公室。
不管是微软还是世微软件,如今这两家公司的规模都很小,林佰诚并没有在这两家公司设立办公室,更没有留下一个秘书。
只有等哪天微软或者世微软件发展到一定程度后,估值怎么也要达到几千万美元,林佰诚才会在相关公司设立办公室,留下一个秘书专门协助他处理该公司的事务。
不是所有公司都能得到林佰诚的看重,要么这家公司估值够高,要么这家公司的员工数量多影响力大,否则很难进入林佰诚的法眼。
微软公司现在的经理叫卡特·佩罗,是个三十出头的男人,更是个黑白混血。
所谓的黑白混血,指的是黑人和白人的后代,肤色没有黑人那么黑,是一种浅黑色,而且没有黑人那种厚嘴唇,他是薄嘴唇、高鼻梁,头发也没有卷的很厉害。
这个年代的黑人还没有大行其道,还没有成为美国的政治正确,因此别说上流社会了,就连精英阶层的黑人都不多。
当然,不多归不多,却并不代表没有。
卡特·佩罗虽然不是常青藤联盟这种高校毕业,却也是大学毕业,而且学的是商业管理,能够找到一份不算差的工作。
在比尔·盖茨等人离开微软之前,卡特·佩罗当时是微软人事部门的一个副主管,后来比尔·盖茨等人离开微软,并且带走了一些人,当时卡特·佩罗留了下来,而且在林佰诚的人接手前稳住了剩下的员工。
有鉴于此,林佰诚得知后给了卡特·佩罗一个机会,让他暂时担任微软的经理。本来有过渡的意思,就是让他先管理一阵子,等找到合适人选后,再将他换掉,毕竟他之前只是人事部门的一个副主管。
不过,林佰诚后来从秘书处的汇报中得知卡特·佩罗做的不错,微软在他的管理下没有出状况,而且软件工具的研发也出了成果,所以林佰诚索性就让卡特·佩罗继续担任微软的经理。
卡特·佩罗既然有能力,林佰诚自然要给对方一个机会,同时也是给自己一个机会,万一卡特·佩罗是那
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