可是我们的利益却挂在了空挡上。”
李欣说:“我解释一下我提这个要求的理由。如果分红降到15%,年薪不大幅提高的话,我觉得我就不划算了。这个公司预计出资9个亿,按照我以往的操盘业绩,每年的利润增长率都在10%以上。少了5%的分红,也就意味着少了五六百万元的收入,我当然希望能在年薪上补回来。”
赵家骥紧追着问道:“你是说你能承诺每年的业绩增长不低于10%吗?”
“这个我不能承诺,但是根据我过去10多年的操盘记录来看,达到这样的标准是大概率事件。”
“既然经营业绩不能承诺的话,500万元的固定年薪对我们来说就有些太高了。”
“所以我说刚才我提的那个20%的分红加一块钱的年薪对大家都比较合适。按这个标准计算,如果经营业绩比较好,那么各方的收入都很可观,如果经营业绩不好的话,你们出资方在我的薪酬方面就不会面临更多的压力。”
桂福生和赵家骥听完李欣的话后,思路立刻又被李欣拽回到了李欣当初提的那个薪资标准上来,他俩仔细想了一下,好像觉得李欣说的也有道理。
寇振海在一旁听着李欣跟桂福生和赵家骥的对话,心里暗暗感叹道:这个年轻人心思太缜密了,每一个数字他似乎都经过了精心的计算。只要对方一提问,他随时都有应对的策略。看来他的准备比我们的准备要充分得多。
寇振海思索了片刻,然后对李欣说:“这样,林院长,李欣你们俩先喝茶,我和桂总、赵总出去商量一下。”
李欣说:“好的。”
寇振海带着桂福生和赵家骥来到走廊尽头的一间会议室里,进门坐下后寇振海问道:“你们觉得怎么样?”
桂福生说:“他这个薪酬标准有点高。”
“我说的不是这个,我是问你们觉得他这个人怎么样?如果他人比较靠谱的话,答应他的要求也未尝不可。”
赵家骥说:“从他以往的操盘业绩上来看,人应该还是比较可信的,只是他太精明了。”
“我也有这样的感觉。”桂福生也点点头说。
寇振海不以为然地说:“精明是好事,如果他没有这份精明的话,他也干不了这个。”
桂福生说:“那倒是,我觉得这人还是比较靠谱的,咱们可以先试试看。”
寇振海笑道:“这一试可就是一年哦,要给他20%的分红的。”
桂福生看了看赵家骥,然后说:“咱们要的就是他的能力,只要他能替咱们赚钱,给他20%的分红也未尝不可,不然咱们这几个亿的资金不还得躺在银行账户上。你说呢,赵总?”
赵家骥说:“如果你们同意的话,我也没有意见。都说21世纪人才最贵,这小子也许真的不同凡响,咱们就先试一年,要是
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